أكد حازم على حسن، وكيل وزارة القوى العاملة بأسيوط، أن الاهتمام بتدريب الشباب وثقل مواهبهم ومن ثم توفير فرص عمل لهم واستيفاء نسبة الـ5% لتشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة طبقا للقانون رقم 10 لسنة 2018م بالإضافة إلى تفعيل صندوق الطوارئ لحماية العمال وتسهيل إجراءات استخراج قيد العمل لهم يقع على رأس أولوياته منذ توليه منصب وكيل وزارة القوى العاملة بأسيوط إبريل العام الحالى، معربا عن سعادته لتوليه ذلك المنصب باعتباره أحد الشباب الذى تولى مناصب قيادية فى عهد الرئيس «عبدالفتاح السيسى» الذى تحققت أحلام الشباب على يده.

 

جاء ذلك أثناء حواره لـ«جريدة السوق العربية»، وإلى تفاصيل الحوار:

 

■ فى البداية حدثنا عن مبادرة «مصر بكم أجمل» لتوفير فرص تدريبية لذوى الاحتياجات الخاصة؟

 

- مبادرة «مصر بكم أجمل» تنفذها وزارة القوى العاملة من خلال مديرية أسيوط وتستهدف أصحاب الهمم وتوفر 400 فرصة تدريبية وريادة أعمال لذوى الاحتياجات الخاصة بالمحافظة بدءا من أكتوبر القادم وذلك تمهيدًا لتوفير فرص عمل ملائمة لهم بمختلف مجالات القطاع الخاص وذلك تحت رعاية ودعم اللواء جمال نورالدين محافظ أسيوط تنفيذًا لمبادرة الرئيس عبدالفتاح السيسى رئيس الجمهورية «حياة كريمة» وتوفير فرص عمل لذوى الإعاقة بمختلف القطاعات وفقًا لنسبة 5% بعد تأهيلهم وتدريبهم لسوق العمل، وذلك طبقا لدور مديرية القوى العامة فى صقل خبرات وقدرات الشباب خاصة الأشخاص ذوى الإعاقة من خلال إتاحة الفرصة أمامهم لخوض دورات تدريبية فى مجالات الكمبيوتر والمهن والحرف المختلفة وتأهيلهم لسوق العمل وتوفير فرص عمل تتناسب مع ظروفهم الخاصة بالتنسيق مع شركات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدنى، وتم توفير 400 فرصة تدريبية على مختلف الحرف والمهن للأشخاص ذوى الإعاقة وذلك خلال شهر أكتوبر القادم على أن يتم تسجيل بيانات من يرغب فى الاشتراك بالدورة فى أقرب مكتب عمل بمختلف المراكز حتى يتسنى حصر الأسماء وتوزيعها على مراكز التدريب المخصصة لهم.

 

■ هل يتم توفير فرص العمل خاصة بالمرأة وذوى الاحتياجات الخاصة بشكل مناسب بمحافظة أسيوط؟

 

- القانون يدعو إلى دمج المرأة وذوى الاحتياجات الخاصة بسوق العمل وبالنسبة للمرأة لا يوجد نسبة معينة لها فى فرص العمل فجميع الفرص متاحة بالكامل طالما أنها ترغب وترى أنها تناسب إمكانياتها وظروفها ونستهدف تمكين المرأة ودمجها بسوق العمل وتذليل الصعوبات والعقبات التى تواجهها وعليه يتم عرض فرص العمل وفقًا لاحتياجات السوق دون النظر للنوع، لكن قد تكون الفرص مناسبة أكثر للذكور، خاصة إذا كانت خارج المحافظة لكن غالبا إقبال المرأة بشكل عام على القطاع الخاص أقل بكثير من توجهها على الفرص الحكومية، لكن دائمًا متاح لها شتى الفرص المقدمة من المديرية، وبالنسبة لذوى الاحتياجات القانون رقم 10 لسنة 2018م شدد على استيفاء تعيين نسبة الـ5% لذوى الإعاقة بكافة المنشآت بالمحافظة ويؤكد ضرورة مشاركتهم فى سوق العمل وخفض القانون 10 الحد المحدد لتطبيق نسبة 5% على المنشآت من قوة 50 عاملا إلى 20 عاملا فقط وذلك لزيادة الفرص المتاحة لهم مع الحرص على توفير فرص عمل تتناسب مع ظروفهم الصحية وقدراتهم الخاصة.

 

■ أهم ما تقدمه القوى العاملة لرعاية العمال خاصة العمالة غير المنتظمة؟

 

- طبقا لتوجيهات السيد الرئيس بضرورة توفير «حياة كريمة» لعمال مصر وتوفير الأمان الاجتماعى والصحى للعمال تم تفعيل صندوق رعاية العمال الذى يتولى بدوره تقديم الرعاية الصحية الكاملة لهم وتقديم إعانات اجتماعية مثل حالات الزواج والإنجاب وغيرها، وفى المناسبات مثل أعياد الفطر والأضحى وعيد العمال ولأول مرة زيادة قيمة منحة الأعياد للعمالة غير المنتظمة من 200ج إلى 500ج، فضلا على تسليم حوالى 1400 عامل بمحافظة أسيوط لشهادات أمان خلال مبادرة الرئيس عبدالفتاح السيسى «حياة كريمة» ونسعى خلال الفترة المقبلة تفعيل صندوق الطوارئ الذى يعمل على حماية العامل خلال الفترات التى يتم فيها توقف المنشآت عن العمل كليا أو جزئيا من خلال منح العمال راتبهم من الصندوق خلال فترات التعثر الاقتصادية التى تواجه المنشأة، كما سيتم تزويد عدد المسجلين بالمديرية من العمالة غير المنتظمة من خلال عقد حملات وتفتيش دورى على أصحاب الأعمال والتأكد من منح العمال حقوقهم،

 

■ كيف تتعامل مديرية القوى العاملة مع شكاوى العمال ضد أصحاب العمل؟

 

- أولا لابد على العامل التوجه فورا لمكتب العمل فى حالة نشوب أى خلاف مع صاحب العمل بحد أقصى 10 أيام ويتم بحث الشكوى على وجه السرعة من خلال التواصل مع مقدم الشكوى والمشكو فى حقه «صاحب العمل» ونعرض بداية تسوية ودية بين الطرفين وفى حالة الرفض أو تعسر الحل الودى يصعد الأمر إلى المحكمة العمالية والتحقيق القضائى ويتولى مكتب العمل المختص المتابعة دون تحمل العامل مقدم الشكوى أى مصروفات بكل حرص لتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل.

 

■ ماذا عن سبل التعاون مع الجمعيات الأهلية لدعم العمالة غير المنتظمة وتحقيق دعوة الرئيس «السيسى» لتحقيق حياة كريمة لهم؟

 

- يتم العمل حاليا وفقًا لتوجيهات رئيس الجمهورية ووزير القوى العاملة بأن يكون «2019» عام حياة كريمة لكل عمال مصر وهو ما يتم العمل عليه وتنفيذه خلال الفترة الحالية، والجمعيات لها مهام كبيرة فى دعم العمالة غير المنتظمة نظرًا لتقديمها خدمات متنوعة وتعدد مقراتها فى كافة القرى والنجوع فتساهم بشكل كبير فى حصر أعداد العمالة غير المنتظمة من خلال وصولها للقرى والأرياف والحارات والمناطق البعيدة، التى يصعب على الدولة الوصول إليها بالإضافة إلى مساعدة العمال المؤقتين فى عملية الاشتراك فى الوثيقة التأمينية وتعريفهم بالوثيقة وأهميتها بالنسبة لهم فى المستقبل وتساهم الجمعيات الخيرية فى دعم العمالة غير المؤقتة ماديًا من خلال دفع اشتراكات الوثيقة التأمينية لهم كنوع من خدماتهم ومساهمة الجمعيات للأسر غير القادرة فى تعليم أبنائهم وإعطائهم دروس تقوية وتوفير لهم أجهزة تساعدهم على كسب العيش مثل ماكينات الخياطة. وتم التعاون مع العديد من الجمعيات الأهلية فى تحقيق مبادرة المحافظ اللواء جمال نورالدين «أسيوط بلا أمية» التى أطلقها مؤخرا بالتنسيق مع هيئة تعليم الكبار ومديرية القوى العاملة ونعمل على دعم سبل تعاون مع الجمعيات بشكل أفضل فى الفترة المقبلة.

 

■ من جانبك كيف ترى مشكلة البطالة بمحافظة أسيوط فى الوقت الحالى؟

 

- بالنسبة لحجم البطالة فى محافظات الصعيد فهو مرتفع نسبيا، وذلك لأن محافظات الصعيد تمييز بنشاط زراعى وليس صناعيا كثيف العمالة، لكن فى ظل توجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسى هناك خطط لإنشاء مصانع كثيفة العمالة وإقامة مشروعات قومية فعلية على ارض الواقع بالمحافظة، كان لها اثر بالغ فى خفض نسبة البطالة فضلا على دور مديرية القوى العاملة بالتنسيق مع القطاع الخاص فى توفير العديد من فرص العمل.

 

■ ماذا عن خطة العمل والميكنة داخل مديرية القوى العاملة بأسيوط؟

 

- لدينا خطة عمل محددة ترتكز على عدة محاور مهمة وفقا لمتطلبات العمل لمديرية القوى العاملة وخلال الفترة المقبلة سيتم تكثيف التدريب على المهن المختلفة بمراكز التدريب المهنى التابعة لمديرية القوى العاملة وأهمها مركز التدريب المهنى المتطور بـ«بنى غالب» الذى يحتوى على ثمانية ورش تنعش سوق العمل داخليًا وخارجيًا بخبرات الشباب بعد تدريبهم وثقل مواهبهم فى مهن صيانة الدش والمحمول والحاسب الآلى والحياكة والتطريز للفتيات، بجانب منح حوافز يومية للمتدربين وتوفير فرص عمل تناسبهم وفق لما هو مطلوب بالسوق العمل فضلا على التشديد على استيفاء تعيين نسبة الـ5% لذوى الإعاقة بكافة المنشآت بالمحافظة وذلك تطبيقًا للقانون رقم 10 لسنة 2018م الذى أولى اهتمامًا خاصًا بالمعاقين ويؤكد ضرورة مشاركتهم فى سوق العمل فضلا على تفعيل صندوق الطوارئ لرعاية العمالة غير المنتظمة وتسهيل إجراءات استخراج قيد العمل «كعب العمل» من أى مكتب تشغيل دون التقيد بمحل الإقامة تسهيلا على الباحثين عن عمل وطالبى الخدمة، وتم خلال الفترة السابقة وأثناء عملى وكيل مديرية القوى العاملة بأسيوط لمدة ثلاث سنوات التوجه للميكنة داخل المديرية وربط مركز معلومات المديرية بشكل مباشر مع وزارة القوى العاملة فى القاهرة، وذلك لميكنة العمل الإلكترونى تخفيفًا من العمل الورقى الروتينى وتوفير المكاتبات بين المديرية والوزارة ومكاتب التشغيل لسرعة ودقة إنجاز أعمال المواطنين وتم تدريب حوالى 66 موظفا بالمديرية على أعمال الميكنة واستخدام الحاسب الالى وتم بالفعل ربط بعض المكاتب مثل ديروط والفتح بموقع الوزارة، وفى الفترة القادمة سيتم ربط مركز أسيوط وساحل سليم والغنايم ما سيوفر الوقت والجهد فى أداء المهام ويتيح للشركات عرض فرص العمل المتاحة لديها إلكترونيا ومن ثم يسهل على راغبى العمل التعرف على الوظائف المتاحة والتقدم إليها إلكترونيا أيضا تحت إشراف مكاتب العمل.

 

■ قطاع السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل لدى المنشآت.. ما مدى الاهتمام به؟

 

- قطاع السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل من أولى الاهتمامات، حيث يعمل جهاز التفتيش على تطبيق القانون رقم 12 لسنة 2003 عن طريق التفتيش الدائم على مكاتب العمل المنتشرة بربوع المحافظة والعمل على التوعية فى تطبيق القانون بصورته الصحيحة بتكثيف الزيارات لضبط سير العمل بتلك المنشآت سواء بالقطاع الخاص أو الحكومى، كما نستهدف عقد ندوات توعية للعمال وأرباب العمل للمحافظة على المنشآت وما تحتويه بداخلها والعمل على ذلك بدقة فائقة على الرغم من تزايد عدد المنشآت والعجز فى مفتشى السلامة والصحة المهنية لدى المديرية ولكن هناك إرادة تقوية لتنفيذ القانون وحماية المنشآت والعمال وتأمين بيئة العمل بشكل كافٍ.

 

■ من وجهة نظرك هل ترى أن قانون العمل الجديد منصف للعمال؟

 

- طبعا قانون العمل الجديد منصف للعمال بشكل كبير جدا بالمقارنة بالقانون الحالى، الذى يحمى العامل من الفصل التعسفى من خلال استمارة 6 من قبل صاحب العمل حيث ينص على عدم جواز فصل العامل إلا من خلال مكتب العمل ولنجاح القطاع الخاص بشكل أفضل لابد من قانون عمل قوى يخلق التوازن بين حق العامل ومكاسب صاحب العمل، وسوف يعمل القانون الجديد على تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص تحت إشراف القوى العاملة بصفتها طرفا نزيها لضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

 

■ كيف ترى دور الاتحاد العام لنقابات عمال مصر فى دعم ورعاية العمال؟

 

- الاتحاد العام لنقابات عمال مصر برئاسة جبالى المراغى له دور كبير فى رعاية العمال والحفاظ والدفاع عن حقوقهم، ومنها على سبيل المثال مطالبة الاتحاد بالحفاظ على نسبة العمال والفلاحين فى تمثيل المجالس النيابية فى التعديلات الدستورية الأخيرة ما يحقق مصالح وميزات إضافية لجميع العمال على مستوى الجمهورية.

 

■ كيف ترى اهتمام الرئيس السيسى بالعمال؟

 

- الرئيس السيسى ينحاز لقضايا وحقوق العمال ويعتز بجهود وسواعد عمال مصر المنتجة ووصفهم فى كلمته فى عيد العمال بأنهم قاعدة هذا الوطن نحو التغيير وبناء الحاضر والمستقبل، وتكريم الرئيس السيسى للعمال والنقابين وسام شرف لكل عمال مصر وحافز كبير على العمل والإنتاج.

 

■ أخيرا ما رسالتك للشباب بمحافظة أسيوط؟

 

- رسالتى للشباب هى الجدية فى السعى لتحقيق آماله وطموحاته لأن الفترة المقبلة هى فترة الشباب والرئيس السيسى تحققت أحلام الشباب على يده وكلنا نرى فى الفترة الحالية الشباب فى مناصب قيادية واعتز باننى أحد الشباب الذى نال شرف العمل فى منصب قيادى فى عهد الرئيس عبدالفتاح السيسى، لذا أدعو الشباب الطموح العمل بجد لتحقيق أحلامه وعلى الشباب أيضا إن يدرك أن العمل الخاص وإقامة مشروعات صغيرة ومتناهية الصغر أساس التنمية الحقيقة للأشخاص والأوطان، فأدعو الشباب على الإقدام على إقامة مشروعات تدفع عجلة الانتاج وتحقق التنمية فلا نجاح ولا طموح لأى أمة إلا بسواعد شبابها وكل عام وكل شباب وعمال مصر بخير.