بعد توقف العمل بمصنع كريستال عصفور لليوم الخامس: العاملون لـ«السوق العربية»: المضربون قلة ولا يمثلون جميع العاملين
بعد اضراب ما يقرب من 400 عامل بشركة كريستال عصفور بشبرا الخيمة احتجاجاً على عدم صرف ارباح عام 2013 بسبب الخسائر التى تعرضت لها الشركة خلال نفس العام.. اعلن معظم العاملين فى مختلف القطاعات بالشركة عن استمرارهم فى العمل وعدم التوقف عنه للتكاتف والتعاون لانقاذ الشركة من الانهيار وتعويض الخسائر والغلب على الظروف الصعبة التى تمر بها وتحسين الاوضاع خلال المرحلة المقبلة قال العمال لـ«السوق العربية» ان المضربين قلة صغيرة ولا يمثلون جميع العاملين بالشركة.. وأكدوا ان الشركة لم تخل بأى بند من بنود الاتفاقية التى تم توقيعها بين الادارة وممثلين عن العمال فى حضور كمال ابوعيطة وزير القوى العاملة السابق والنقابة العامة للكيماويات بتاريخ 19 نوفمبر الماضى عقب الاضراب السابق.. وفى المقابل اجبرونا على تعطيل الافران والتوقف عن العمل واثارة الفوضى داخل الشركة.
اوضحوا ان بعض العاملين الجدد كانوا يتقاضون ارباحا السنة مع المرتب كل شهر فى نفس العام «كأجر شامل«.. أما البعض الاخر فكانوا يتقاضون ارباح العام فى العام التالى بنظام «الاجر غير الشامل« وعند توقيع الاتفاقية فقد تضمنت فى المادة الثالثة «تحويل بند الارباح المتواجد بمفردات الاجر الشهرى الشامل الى بدل آخر وفى حالة الانتهاء من القوائم المالية ونتائج الاعمال للسنة المالية وتحقيق الشركة ارباح حقيقية يتم صرف حصة العاملين فيها طبقاً لأحكام القانون». وبناء على ذلك تم ادراج ما كان يصرف للعاملين تحت حساب الارباح سواء الاجر الشامل أو غير الشامل تحت بند آخر وهو مكمل للاجر بداية يناير الماضى.. واصبح العاملون الذين يحصلون على أجر شامل قد حصلوا على 12 شهرا ضمن مرتباتهم يخص أرباح عام 2013.. أما العاملون بغير الاجر الشامل فقد حصلوا على أجر 12 شهرا أرباحا عام 2012 واصبح مستحقا لهم ارباح قديمة طبقاً للقواعد القديمة قبل الاتفاقية المذكورة بتاريخ 19 نوفمبر الماضى مقدارها 12 شهرا من عام 2013 وادارة الشكرة قد اعلنت عن التزامها بها وصرفها لهم فى حالة بلوغ سن المعاش أو تركهم للعمل لأى سبب. كما أعلنت الشركة للجميع فى حالة صدور الميزانية محققة أرباحا يصدر للعاملين حصة للارباح طبقاً لاحكام القانون وهو ما لم يتحقق لعام 2013 لذلك قامت الشركة بايضاح الموقف والتنويه لجميع العاميلن عن طريق وضع اعلان داخلى الاسبوع الماضى حتى لا يحدث لبس أو سوء فهم بين الارباح الحقيقية والمحققة طبقاً لميزانية الشركة لعام 2013 وبين الارباح المحتجزة طبقاً للنظام القديم للعاملين بالاجر غير الشامل قبل اتفاقية العمل الجماعية الموقعة فى نوفمبر الماضى.
قال محمود عبدالجواد « فنى صيانة أفران»: المضربون أجبرونا على تعطيل الافران وايقاف الماكينات وخطوط الانتاج واثاروا الفوضى والذعر داخل الشركة.. مشيراً الى ان الشركة استجابت لجميع المطالب عقب الاتفاق المبرم بين الادارة والعمال خلال الاضراب السابق وان ما يحدث داخل الشركة من المضربين ما هو الا مطالب فئوية وعدم تقدير للمسئولية منهم.
قال عرفة حسن «فنى صيانة افران» اشعر بالحزن الشديد بسبب ما يحدث من قلة لا تريد النهوض بالشركة ولا تراعى مصالح جموع العاملين والذين يتجاوز عددهم 15 الف عامل.. مشيراً الى انهم مستمرون فى العمل بالمصنع رغم تحريض البعض بوقف الانتاج.
اضاف ان الشركة تقدم خدمات كثيرة ومزايا لاتوجد فى اى شركة اخرى بدءاً من تقديم 57 رحلة حج للعمال سنوياً وتكريم أكثر من 60 عاملا مثالىا وتقديم سلف الزواج والعلاج المجانى للعاملين واسرهم والتأمين الصحى وانشاء حضانة لابنائهم والخصومات على جميع المشتريات من خلال المعارض التى يتم تنظيمها داخل الشركة والوجبات بأسعار اقل من سعر التكلفة وحتى شنط رمضان واللحوم فى الاعياد والمناسبات والمساهمة فى حالات الولادة والوفاة. أكد محمد رضا « فنى تكيف وتبريد» ان الشركة قامت بعمل شبكات للتهوية فى الاماكن الخطرة وتوفر لجميع العاملين وسائل الامان والصحة والسلامة المهنية بدءاً من السوفتيى والنظارات والقمامات وحتى الزى الموحد.. مشيراً الى انه لا توجد اى مصادر للتلوث نهائياً بالشركة وان ما يطالبون به من بدل تلوث فئوى وليس مهنىا.
طالب خالد محمود «مشرف خدمات» المضربون بالتوقف عن الاضراب والتكاتف والتعاون حتى يوفق الله جهودنا جميعاً حتى نصبح قادرين على التغلب فى هذه الظروف الصعبة التى تعانى منها الشركة وتحسين الاوضاع فى المرحلة القادمة.
أكد أحمد عيد « عامل بوفيه» ان ادارة الشركة لها مواقف انسانية كثيرة مع العمال.. حيث انه تعرض لحادث خارج الشركة مما ادى الى توقفه عن العمل لمده عام كامل بسبب حالته الصحية المتدهورة وعندما عاود العمل بالشركة قام رئيس مجلس الادارة بتحويله لعمل خفيف وإلغاء جميع السلف واعفائه منها وتحمل الشركة لمصاريف العلاج بالكامل.
أكد اشرف الوحش «مدير الشئون الادارية بالشركة» ان وليد عضفور رئيس مجلس الادارة استجاب لمطالب جميع العمال، وطبقاً للاتفاقية فانه يتم توزيع ارباح فى حاله تحقيق الشركة لارباح فعلية وهو ما يحدث خلال عام 2013 بسب ظروف البلاد واضراب العمال السابق والمنافسة الشرسة فى السوق مع الصين.
قال باسم بركات «نائب رئيس قطاع الشئون الادارية» ان الشركة تعرضت لخسائر فادحة خلال العام الماضى بسبب اضراب العمال وتوقف خطوط الانتاج بالإضافة للاتفاقية التى ابرمتها الشركة مع وزارة القوى العاملة والنقابة العامة للكيماويات لصالح العمال والركود الاقتصادى ما أدى فى النهاية الى عدم وجود ارباح فعلية للشركة.. ومع ذلك قامت الشركة بايضاح الموقف للعمال وتحملت على عاتقها دفع الضرائب عن العمال.
أكد محمد عبده «اخصائى علاقات عامة» فى الوقت التى تمر به الشركات الكبرى بأزمات طاحنة وكانت تصفى العمالة الموجودة.. كانت الشركة عقب ثورة 25 يناير تقوم بصرف علاوات للعمال بالاضافة الى منح 30% على الاجر الاساسى. على الجانب الاخر، تجمع حوالى 3 عمال من المضربين خارج الشركة للمطالبة بصرف ارباح 12 شهراً من عام 2013 واعادة انتخابات نقابة العاملين بالشركة وتكون من العاملين بالشركة وتسهيل اجراءات الكشف الطبى والاجازة المرضية بالتأمين الصحى وصرف بدل تلوث بحد أقصى 150 جنيهاً وبدل مواصلات بحد اقصى 150 جنيهاً وبدل وجبة 150 جنيهاً وصرف ارباح عام 2014 شهر بشهر دون المساس للاجر المكمل ويجديد العقد فور نزول العمال للعمل بامضاء جميع العاملين بخمس سنوات مع صرف مبلغ 5000 جنيه بدلاً من 2000 جنيه فى حالة فتح باب التصفية.
