تواصل المؤسسة العلاجية بالإسكندرية والمستشفيات التابعة لها، مشوار هبوطها للهاوية، بعد ان قاربت خسائرها على 500% سنويا– وفق التقرير الأخير للجهاز المركزى للمحاسبات- وقد علمت (السوق العربية) ان الخسائر تعود لعدة أسباب رئيسية منها الشللية التى تحكم وتتحكم فى مصير المستشفيات الاربع «الماترنتيه– أحمد ماهر– المبرة– القبطى» وبفضل الشللية وسوء الادارة الشديد تم نقل تبعية احد المستشفيات– المبرة– من المؤسسة العلاجية إلى مستشفيات الجامعة، وذلك انقاذا لما تبقى من المستشفى وحفاظا على العاملين به.

وينادى اغلب العاملين بالمستشفيات المتبقية بنقل تبعياتها اما لوزارة الصحة، أو لمستشفيات الجامعة، خاصة ان العائلة الحاكمة فى المؤسسة تستحوذ على اغلب ما يتبقى من اموال، وهو ما يتجلى فى كتاب رئيس مجلس ادارة المؤسسة الصادر فى 24 فبراير 2016 والذى طالب فيه الابراشى مجلس الادارة بزيادة قيمة الحوافز المقررة للعاملين بديوان عام المؤسسة العلاجية لتصبح 250% من الاجر الاساسى، وكأن المؤسسة تحقق ارباحا فى عهد رئاسته لها.

وقد رصدت (السوق العربية) قرار الدكتور عمر الابراشى رئيس مجلس الادارة المؤسسة رقم 324 لسنة 2015 بتكليف ايهاب صبرى السيد– نجل مدير مكتب رئيس مجلس الادارة– الحاصل على الدبلوم الصناعى ليكون مديرا لادارة التسويق بالمؤسسة.

كما انتدب الابراشى (مها. م. ش) ابنة مدير مكتب محافظ الاسكندرية، من مستشفى الماتيرنتيه لتعمل بالمؤسسة أيضا ولتحصل على البدلات والمكافآت المناسبة لمكانتها الكبيرة، ومثلهم العديد والعديد من ابناء المسئولين واقاربهم سواء بمكتب المحافظ أو حتى بالجهاز المركزى للمحاسبات، وجميعهم يتم ندبهم من المستشفيات للعمل داخل ادارة المؤسسة العلاجية ليحصلوا على الزبد.

ويطالب (س.ا) أحد العاملين بمستشفى أحمد ماهر، بلجنة جرد حقيقية ترصد المخالفات المغضوض الطرف عنها بدعوى وجودها داخل التعقيم، ويضيف ان مدير المستشفى يأتى يوميا بعد الحادية عشرة صباحا، ويبقى بالمستشفى بعد اوقات العمل الرسمية، بصحبة بعض من العاملين، ويشدد على ضرورة تحريز دفتر الحضور والانصراف الذى يثبت عدم حضور العديد من العاملين وقيام أحد الموظفين بالتوقيع لهم، سواء اطباء أو عمالا.

كاشفا ان المؤسسة قد قامت مؤخرا بفسخ تعاقدات غير المسنودين، لإضاعة مدة الاقدمية عليهم، ولإضاعة املهم فى التثبيت، اما المسنودون فتم تجديد عقودهم تلقائيا فى كل المستشفيات.